Geen targets. Geen vergaderingen. Geen compromis.

We lopen door de smalle straatjes van Venetië. Peter navigeert en merkt niet eens dat er vanaf het terras een knipoog wordt gegeven. "Oeh sexy" klinkt het. Van een meneer weliswaar, maar de toon is gezet.

Republiq is de Nederlandse inzending voor de Europese Great Place to Work. We krijgen een negende plaats. Die avond in de balzaal van het Hilton — goed eten, gin-tonic, veel goud en glinsters — merk ik dat de bezoekers het allemaal heel belangrijk vinden. Iets te veel managers die denken dat zij en zij alleen degene zijn die de organisatie in staat stellen goed te functioneren. Maar ik luister ook goed. Want de zaal zit vol met mensen die het net een tikje anders doen.

Wij hebben het makkelijk, merk ik al snel. Een club van hoogopgeleide, zelfstandige types is gemakkelijk te sturen en te motiveren. Je zou maar manager op Schiphol zijn.

Maar we maken het onszelf ook gemakkelijk. Bij de start van Republiq hebben Peter en ik een aantal afspraken gemaakt waarvan we allebei precies weten waarom we ze gemaakt hebben. Dat geeft een kompas. Geruisloos. Zonder veel woorden. Met deze tien punten komen we een eind:

1. Het werk in onze sector kan nog zoveel beter. En wij gaan daar bij helpen.
2. Ook al zijn we groot, we blijven een klein bedrijf. Heerlijk.
3. Geen bureaucratie. Geen staf. Geen vergaderingen. Twee keer zoveel tijd voor je werk.
4. Geen targets. Dat is een belediging voor een bevlogen professional. Iedereen een eigen kompas.
5. Beoordeel iemand op wat ie kan. Coachen op de sterke punten.
6. Doe wat je het leukste vindt, daar ben je ook het beste in.
7. We zijn een voetbalteam.
8. Een saai idee leeft niet lang. Weg met het compromis.
9. Geen businesscase voor innovatie. Alleen een paar vragen: brengt het ons verder? Brengt het de sector verder? Is het origineel? Is het leuk?
10. Intuïtie in zo'n feitenbedrijf? Ja. Als allerbelangrijkste.

Misschien nog wel de belangrijkste drijver is de verstandhouding tussen Peter en mij. Weten dat de ander je aanvult op je zwakke plek. Weten dat de ander de gaten dichtloopt die je in de haast laat vallen.

Inmiddels bijna 50 brutale, grappige en intelligente collega's die de ruimte nemen om te groeien. En die anderen de ruimte geven om te doen waar zij goed in zijn. Het is een feest.

‍